Nội dung liên quan Thành phố Đà Lạt, Tỉnh Lâm Đồng, Tin Trong Nước
Báo Lao Động Online,
Công ty 42.000 công nhân du lịch Đà Lạt được phục vụ tốt
Nội dung bài viết được lấy tự động vào lúc
02:38:34 16/09/2024
theo đường link
https://laodong.vn/cong-doan/cong-ty-42000-cong-nhan-du-lich-da-lat-duoc-phuc-vu-tot-1394599.ldo
Đảm bảo nội dung là mới nhất, chính xác nhất và
tôn trọng bản quyền về nội dung của tác giả.
Hệ thống tự động chuyển về bài viết gốc trong
30
giây.
Nếu bạn muốn ở lại trang này để đọc nội dung do hệ thống thu thập tự động, vui lòng click
Minh Châu 724 công nhân đầu tiên trong tổng số 42.000 công nhân Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam ở Đồng Nai đi du lịch Đà Lạt được phục vụ tốt hơn mọi năm. Công nhân Đồng Nai tham quan du lịch tại TP Đà Lạt. Ảnh: Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam Hỗ trợ di chuyển thuận lợi, không để xảy ra bán hàng rong Ngày 15.9, theo đại diện công đoàn Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam, trong đợt đầu tiên có 724 công nhân trong tổng số hơn 42.000 lao động của công ty đi du lịch Đà Lạt được phục vụ tốt hơn mọi năm. Trong đợt 1, công nhân bắt đầu đi du lịch Đà Lạt từ ngày 6.9, sau khi trở về người lao động đã bắt đầu tiếp tục với công việc của mình sau kỳ nghỉ. Lãnh đạo TP Đà Lạt gặp mặt đại diện đoàn du lịch công nhân Đồng Nai. Ảnh: Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam Ông Đặng Tuấn Tú - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam cho biết: Trong đợt 1, công nhân đi du lịch tại TP Đà Lạt (tỉnh Lâm Đồng), tình hình ổn định, công nhân phấn khởi và được phục vụ tốt hơn so với mọi năm. Ông Tú cho biết, khi đoàn đến TP Đà Lạt đã được lãnh đạo TP Đà Lạt gặp mặt, trao đổi thông tin để đoàn có chuyến du lịch thuận lợi. Ngoài việc đi tham quan các địa điểm du lịch nổi tiếng, TP Đà Lạt cũng tạo điều kiện để việc di chuyển của đoàn được thuận lợi do số lượng lớn, đồng thời không để xảy ra tình trạng bán hàng rong xung quanh khu vực khách sạn mà công nhân lưu trú trong những ngày đi du lịch. Công nhân ở Đồng Nai tham quan du lịch tại TP Đà Lạt. Ảnh: Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam Trong đợt đầu tiên, bà Trần Thị Vũ Loan - Phó Chủ tịch UBND TP Đà Lạt đã có mặt để tiếp đón đoàn. Đại diện lãnh đạo TP Đà Lạt, cảm ơn Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam đã chọn Đà Lạt là điểm đến để tham quan, du lịch, nghỉ dưỡng, khích lệ tinh thần, tạo sự thân tình, gắn kết giữa người lao động với công đoàn công ty. Đồng thời, cam kết sẽ hỗ trợ, cung cấp thông tin, dịch vụ tốt nhất trong thời gian công ty tham quan, nghỉ dưỡng tại Đà Lạt. Được biết, đoàn công nhân Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam lần lượt tham quan các điểm du lịch như Thung lũng tình yêu, Ga Đà Lạt, Nhà thờ Domain de Marie, Thiền viện Trúc Lâm, Làng hoa Vạn Thành... Hiện nay, Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam đang tổ chức tiếp đợt 2 đưa công nhân đi du lịch Đà Lạt vào các ngày 13.9 – 15.9.2024. Đưa công nhân đi du lịch - nội dung có trong thỏa ước lao động tập thể Trong năm 2024, Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam dự kiến đưa 12.000 đến 15.000 công nhân đi du lịch Đà Lạt. Số công nhân còn lại được tiếp tục du lịch Đà Lạt trong năm tiếp theo. Việc đi lại di chuyển của đoàn du lịch công nhân Đồng Nai được TP Đà Lạt hỗ trợ. Ảnh: Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam Kinh phí du lịch do công đoàn hỗ trợ, gồm tiền vé, ăn uống, nghỉ ngơi... với tổng số tiền ước tính hàng chục tỉ đồng. Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam là công ty chuyên gia công giày cho Nike có số lượng hơn 42.000 công nhân làm việc tại 3 nhà máy tại xã Thạnh Phú - huyện Vĩnh Cửu, Khu công nghiệp Lộc An - huyện Long Thành và khu công nghiệp Tân Phú - huyện Tân Phú. Theo Chủ tịch công đoàn công ty Đặng Tuấn Tú, việc tổ chức đưa công nhân đi du lịch là hoạt động thường xuyên của Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam nhằm động viên tinh thần cho đoàn viên, tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ ngơi thư giãn sau thời gian lao động vất vả... Trước đó, Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam cũng đã đưa công nhân đi du lịch tại các khu du lịch nổi tiếng khác như: Phan Thiết - tỉnh Bình Thuận và Vũng Tàu - tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu. Đây cũng là nội dung đã được đưa vào thỏa ước lao động tập thể.