Loạt 'thiếu sót' tại Tổng Công ty Cao su Đồng Nai

Quốc Hải Theo dõi báo trên GD&TĐ - Thanh tra Bộ LĐTB-XH chỉ ra loạt thiếu sót của Tổng Công ty Cao su Đồng Nai trong kết luận thanh tra mới nhất. Lãnh đạo Tổng Công ty Cao su Đồng Nai nhận lương ngất ngưởng. Thanh tra Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTB-XH) vừa có kết luận số 209/KL-Ttr về việc chấp hành các quy định của pháp luật về lao động tại Công ty TNHH MTV Tổng Công ty Cao su Đồng Nai (Công ty Cao su Đồng Nai – Donaruco). Tại kết luận này, Thanh tra đã chỉ ra nhiều sai phạm liên quan đến việc sử dụng lao động tại Donaruco. Lương bình quân của 7 lãnh đạo tới gần 77 triệu đồng/người/tháng Kết luận nêu rõ, năm 2022, Donaruco có 9 người quản lý, xác định quỹ tiền lương thực hiện là hơn 6,63 tỷ đồng, tương ứng với tiền lương bình quân 64,4 triệu đồng/người/tháng; quỹ thù lao xác định là 118,6 triệu đồng, tương ứng 3,3 triệu đồng/người/tháng. Năm 2023, Donaruco có 7 người quản lý (2 người chuyên trách Hội đồng thành viên, 1 Trưởng ban Kiểm soát, 1 Tổng Giám đốc, 2 Phó Tổng Giám đốc và 1 Kế toán trưởng), quỹ tiền lương là hơn 6,14 tỷ đồng, tương ứng với tiền lương bình quân 76,9 triệu đồng/người/tháng; quỹ thù lao là 133,8 triệu đồng, tương ứng thù lao bình quân 3,7 triệu đồng/người/tháng. Về Quỹ tiền thưởng dành cho người quản lý, Thanh tra xác định số tiền năm 2022 là 562,5 triệu đồng; năm 2023 là 523,5 triệu đồng (trích quỹ thưởng cho người quản lý bằng 1 tháng tiền lương bình quân). Năm 2022 đã chi hơn 409 triệu đồng; năm 2023 đã chi 530 triệu đồng. Tuy nhiên, Thanh tra Bộ LĐTB-XH xác định, Quy chế trả lương cho người quản lý chưa gắn với mức độ đóng góp vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh và kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát của từng người quản lý; chưa có sự tham gia của Ban Chấp hành Công đoàn Công ty trước khi thực hiện. Điều này chưa đúng quy định tại khoản 2 ĐIều 17 Thông tư 28/2016/TT-BLĐTBXH ngày 1/9/2016 của Bộ trưởng Bộ LĐTB-XH hướng dẫn thực hiện quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước. Bình quân mức lương của người lao động tại Donaruco là 5,9 triệu đồng/tháng. (Ảnh: Donaruco) Trong khi đó, mức lương của người lao động, kết luận cho thấy, trong năm 2023 mức lương bình quân của người lao động gồm: Lao động quản lý (64 người), bình quân: 15,9 triệu đồng/tháng; lao động chuyên môn, nghiệp vụ (336 người): 7,4 triệu đồng/tháng; công nhân trực tiếp sản xuất kinh doanh (3.349 người): 5,5 triệu đồng/tháng; nhân viên thừa hành, phục vụ (72 người) 5,3 triệu đồng/tháng. Như vậy, bình quân mức lương của người lao động tại Công ty là 5,9 triệu đồng/tháng. Nếu cộng các khoản thu nhập khác thì mức lương và thu nhập bình quân của người lao động năm 2023 là khoảng 10,9 triệu đồng/tháng. Nhiều sai phạm khác liên quan sử dụng lao động Thanh tra Bộ LĐTB-XH cũng chỉ ra nội dung hợp đồng lao động đã giao kết với 10 người lao động không ghi cụ thể mục công việc phải làm và địa điểm làm việc; mục quyền hạn của người sử dụng lao động ghi (bố trí, điều chuyển công việc của người lao động phù hợp trình độ, chuyên môn; người lao động vi phạm nghĩa vụ lao động, nội quy lao động thì Tổng Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động). Điều này là chưa đúng quy định tại khoản 3 Điều 3 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ trưởng Bộ LĐTB-XH, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con và Điều 21, Điều 29, Điều 36 Bộ luật Lao động. Hồ sơ thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp không có thông báo bằng văn bản về những nội dung dự kiến tiến hành thương lượng tập thể của đại diện tập thể người lao động hoặc của người sử dụng lao động là không đúng quy định tại khoản 1 Điều 70 Bộ luật Lao động. Nội dung sử dụng quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi chưa quy định cụ thể mức chi, nội dung chi là chưa đúng quy định tại khoản 3, khoản 4 Điều 32 Nghị định 91/2015/NĐ-CP ngày 13/10/2015 của Chính phủ về đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp và quản lý, sử dụng vốn, tài sản tại doanh nghiệp. Việc chi quỹ khen thưởng của người lao động: Kiểm tra tại Phiếu chi số 000103 ngày 30/1/2023, chi thưởng phong trào thi đua năm 2022 theo Quyết định số 11/QĐ-HĐTVCSĐN ngày 18/1/2023 chưa có ý kiến của của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (Ban chấp hành công đoàn) là chưa đúng quy định tại khoản 2 Điều 104 Bộ luật Lao động. Nội quy lao động quy định xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải khi người lao động xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của Tổng Công ty, nhưng không quy định danh mục sở hữu trí tuệ là chưa đúng quy định tại điểm đ, khoản 2, Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Sổ theo dõi người thuộc nhóm 4 được huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động thiếu chữ ký của người lao động theo mẫu số 11 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 44/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ. Chưa tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi quyết định thời hạn sử dụng, số lượng phương tiện bảo vệ cá nhân trang cấp cho người lao động theo quy định tại khoản 4 Điều 8 Thông tư số 25/2022/TT-BLĐTBXH ngày 30/11/2022 của Bộ trưởng Bộ LĐTB-XH. Từ các sai phạm trên, Thanh tra Bộ LĐTB-XH yêu cầu doanh nghiệp khắc phục trong 30 ngày kể từ khi ban hành kết luận Thanh tra số 209/KL-Ttr.